Jefe Departamento De Fiscalización Aduana Punta Arenas

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Jefe Departamento De Fiscalización Aduana Punta Arenas

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Servicio Nacional de Aduanas
BASES DEL
LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE
JEFE DE DEPARTAMENTO
Servicio Nacional de Aduanas requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.
Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.
I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES

Código
CargoCargoGradoVacantesDependiente DeFecha
VacanciaLugar DesempeñoFPTA_05Jefe(a) de Departamento51Dirección Regional Aduana Punta Arenas02/12/2016Región de Magallanes y de la Antártica Chilena - Punta Arenas

II. PERFIL DEL CARGO
2.1 Cargo :FPTA_05-Jefe(a) de Departamento Grado 5

Nombre específico del Cargo : Jefe(a) Departamento de Fiscalización Aduana Punta Arenas.

2.1.1.- Objetivo del cargo
Dirigir, coordinar, supervisar y ejecutar a nivel local las labores de fiscalización en el marco de las competencias, directrices y objetivos del Servicio Nacional de Aduanas; así como también velar por el cumplimiento de los programas de fiscalización de acuerdo a lo planificado por la Dirección Nacional.

2.1.2.- Funciones del cargo
Planificar, coordinar y controlar los procesos y unidades a su cargo, estableciendo metodologías que aseguren la calidad y oportunidad de los resultados.
Planificar y coordinar los análisis, auditorias, fiscalizaciones e investigaciones que desarrollara el Departamento a su cargo, siguiendo la metodología de análisis de riesgo e inteligencia establecida por la Subdirección de Fiscalización y el modelo operativo en la cual se abordaran prioritariamente los distintos riesgos, de manera de asegurar la calidad y oportunidad de los resultados, como así el uso eficiente de los recursos.
Mantener una estrecha relación con la Subdirección de Fiscalización, dependiente de la Dirección Nacional, para asegurar la debida coordinación con los objetivos de gestión institucional, especialmente en lo referido a la planificación de las actividades, planes de fiscalización y lineamientos estratégicos. De igual manera, debe tener una adecuada coordinación con la Asesoría Jurídica, Departamentos Técnicos y Administrativos correspondientes de su aduana, y cuando corresponda, con las Subdirecciones Jurídica, Técnica y Administrativa, a fin de generar procesos y acciones debidamente coordinadas.
Mantener la debida coordinación con el Departamento de Operaciones Nacional y sus homólogos a nivel regional en lo que respecta a la ejecución de acciones de fiscalización en zona primaria, perfilamiento de riesgos (a través de la Unidad de Análisis de Riesgos) y retroalimentación de los resultados de la fiscalización.
Coordinar y conformar los diferentes equipos de trabajo que se estructuren para el desarrollo de las tareas que son propias de los Subdepartamentos o Unidades a su cargo, esto será especialmente relevante en los casos en donde la realidad de la Aduana respectiva no haga aconsejable el conformar Subdepartamentos o Unidades especializadas dependientes de este Departamento. Asimismo, deberá coordinar la creación de equipos específicos cuando la situación lo requiera (Ej. Scanner, dotaciones, etc.)
Evaluar e implementar los planes de fiscalización con los tratamientos operativos de los riesgos de su jurisdicción y en la difusión de las directrices y metodologías que se impartan provenientes de la Dirección Nacional, informando a la Subdirección los resultados y avances de forma periódica, así como alertando y coordinando oportunamente operativos o acciones de fiscalización de relevancia e impacto a esta Subdirección.
Aprobar los informes de gestión de los encargados de las Unidades bajo su mando, asegurando la adecuada utilización de los recursos humanos y financieros asignados al cumplimiento de las obligaciones correspondientes a las respectivas áreas de responsabilidad.
Según la cobertura de los riesgos gestionados y en plena coordinación con la Subdirección de Fiscalización, deberá informar y coordinar con las otras Direcciones o Administraciones Aduaneras, para alertar a estas respecto de materias de riesgo, de fiscalización a posteriori y tráfico ilícito en general, cuando surgieren contingencias o necesidad de acciones de fiscalización coordinadas relativas a estas que requieran una acción conjunta, de modo de asegurar el cumplimiento integral de la normativa vinculada al comercio exterior, considerando que los riesgos pueden abarcar más de una Aduana, a fin de velar por un actuar como Servicio uniforme y coordinado.
Proponer planes de capacitación relativos al mejoramiento del cumplimiento de las metas y planes de gestión y PMG.
Proponer nuevas modalidades de trabajo en operaciones de fiscalización en atención a nuevas formas de trabajo integrado con Aduanas de vecinos países y otros organismos externos, en coordinación con la Subdirección de Fiscalización.
Promover y velar por la calidad de vida en el trabajo, apoyando acciones para generar entornos laborales saludables basados en el respeto, buen trato y condiciones que permitan conciliar la vida familiar, personal y laboral.
Administrar eficaz y eficientemente los recursos asignados, controlar y evaluar el avance y cumplimiento de compromisos, metas, objetivos del Departamento, promoviendo el mejoramiento continuo.
Fomentar el desarrollo de las competencias de sus funcionarios(as), alineándolos con las definiciones estratégicas, valores institucionales y objetivos del área; generando procesos de retroalimentación constante sobre su desempeño.
Participar en reuniones y actividades de coordinación con otras organizaciones vinculadas al control y resguardo de la actividad en que se desarrolla la función aduanera.
Realizar las demás funciones que la Jefatura directa le solicite en el ámbito de su competencia.
2.1.3.- Competencias del cargo
COMPETENCIA

DESCRIPCIÓN NIVEL DE DESEMPEÑO

Trabajo en equipo
Fortalece la cohesión y comunicación del equipo, asumiendo sus éxitos y fracasos, coordinando acciones, aceptando críticas y aprendiendo de los otros.
Conocimiento del Servicio
Comparte conocimiento y experiencias entre sus pares, participa en discusiones relacionadas a las labores técnicas que realiza.
Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo
Propone y sugiere mejoras para su desempeño individual y colectivo, armonizando la vida laboral con la personal y familiar e integrando los cambios y recursos necesarios en su ámbito de acción.
Orientación al usuario
Genera redes necesarias de coordinación con otros actores para la optimización de las respuestas entregadas.
Liderazgo
Potencia las habilidades y capacidades de su equipo de trabajo generando un ambiente de entusiasmo y compromiso, enfrenta y resuelve los conflictos cuando se presentan.
Gestión estratégica
Toma decisiones que le permiten anticiparse a escenarios futuros, vinculando los objetivos Institucionales con las Políticas Públicas y lineamientos de Gobierno.
Negociación
Diseña y aplica estrategias de resolución de conflictos, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales.

Gestión por Resultados
Desarrolla un modelo gerencial en base a indicadores de desempeño a largo plazo, generando medidas que impulsen las buenas prácticas y corrijan los puntos críticos en el flujo de trabajo para el logro de los objetivos establecidos.

2.1.4.- Condiciones deseables del Candidato
A continuación se presentarán aspectos que se considerarán relacionados con el buen desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de selección.

Conocimientos: Estudios y Cursos de Formación Educacional y capacitación.
- Será deseable que los postulantes estén en posesión de
Título profesional de Ingeniero(a) Civil Industrial, Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) Comercio Exterior, Ingeniero(a) Comercio Internacional, Contador(a) Auditor(a), Ingeniero(a) Control de Gestión, Administrador(a) Público(a).

- Deseable poseer estudios de especialización en
a) Doctorado o Magíster en gestión y gerencia pública, en el área de comercio exterior o comercio internacional, data miting, estadística, gestión de tecnología de la información.
b) Postítulo o Diplomado en gestión y gerencia pública, en el área de comercio exterior o comercio internacional, data miting, estadística, gestión de tecnología de la información.

- Deseable capacitación relacionada con::
Gestión de personas por competencias
Estatuto Administrativo
Ley Orgánica del Servicio Nacional de Aduanas
Planificación y Control de Gestión
Gerencia Pública
Gestión de la Calidad
Conocimientos Informáticos para el Desarrollo de la función
Legislación y Normativa Aduanera
Actuaciones Aduaneras relacionadas con el Código Procesal Penal y con los Tribunales Tributarios Aduaneros
Acuerdos y tratados internacionales suscritos por Chile en materias de comercio exterior
Clasificación arancelaria
Métodos de valoración
Origen de mercancías
Inglés Intermedio y/o Técnico
Gestión de Riesgos
Gestión del riesgo de delitos tributarios internos y externos (evasión, mal uso de franquicias, tráfico ilícito, etc.)
Técnicas Aduaneras para el cumplimiento Tributario Aduanero
Metodología de inteligencia, técnicas de investigación y de auditoría
Normativa relativa a Zonas Francas (Res. N° 74 del 1984 y sus modificaciones) cuando se desempeñe en Aduanas Regionales con zonas de tratamiento aduanero especial denominadas "Zonas Francas"
Normativa aduanera relativa al ingreso y salida tránsito de mercancías y leyes relacionados o aplicables al tráfico ilícito, entre ellas la Ley N° 20000 de Drogas y Estupefacientes y DTO 873 sobre Precursores, Ley N° 19039 de Propiedad Industrial, Ley N° 17336 de Propiedad Intelectual, Ley 17.798 de Control de Armas y Explosivos, DL N° 87...


Source: Neuvoo3_Ppc


Area:

  • Administrative - Office / Assistant - Administrative Assistant

Requirements


Knowledges:

  • Address

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